30代になると、未経験での転職は難しい…というのが一般的な意見ですね。
しかし、30代になって異業種にチャレンジしたい。新しい仕事に飛び込みたい…というケースも意外と多いです。
当然ですが、30代で未経験の職種への転職は難しいです。
転職市場の需要と供給を考えると、30代で転職するなら同業他社、あるいは同職種での転職が鉄板でしょう。
未経験での転職は、20代後半から徐々に厳しくなってきて、30代になると要実務経験のハードルが非常に高い。
例え希望年収を下げたとしても、経営者としては同じ年収＆未経験なら20代を採用するでしょう。
「やっぱり30代で未経験の転職は無理か…」
と弱気になっている方。
実は30代で未経験の転職は絶対に不可能…という訳ではないのです。
転職活動の難度は上がりますが、実際に30代で未経験の転職に成功し、満足のいく仕事についた方も大勢います。
彼らには必ず一つの共通点があります。
それは熱意が他の人より相当強い…ということ。
転職市場に長年関わってきた私から見ても、やはり厳しい条件で転職に成功した人は熱意があります。
熱意のない人は、ほぼ30代未経験転職の高い壁に負けて、途中で同業への転職に切り替えています。
30代で新たな世界に飛び込もう！というのであれば、覚悟を決めて入念な準備をし転職に挑む必要があるのです。
そこで今回は、熱意が重要ということを中心に、30代未経験の転職を成功させるためのコツを紹介します。
なぜ30代未経験転職には熱意が必要なのか？
熱意というと、なんだか抽象的で説得力にかける話しですが、厳しい条件にもかかわらず転職を成功させた人はみな熱意が違いました。
論理的に考えれば、ミドルエイジの転職は『実務経験』で判断すべきです。
未経験であれば、若くて柔軟性のある20代がベストでしょう。
しかし、それでも30代が採用されるケースはあります。
面接をするのは人間で、人の価値観は多種多様ですから、必ずしも機械的に年齢と実務経験で振り分けられる…とは言えないのです。
例えば、とある中小企業では、平均年齢が高く以前雇った新卒の子が辞めてしまったため、社長が「20代は転職しやすいからすぐ辞めてしまう。今度は30代以上の人を雇おう」と指示を出して、未経験の30代の方を雇ったケースがあります。
未経験の転職なら20代が有利…といっても、実は経営側からすると、20代は転職しやすい分すぐ辞めてしまうリスクがあるのです。
一方、30代で未経験を希望していて、あらに熱意があるなら、年齢もあいまってそう簡単に辞めることはないだろう…と人事は判断します。
「経験のない30代を雇うのはどうかな…」
「でも他社では経験があるみたいだし、やる気はかなりある」
「もう転職は厳しいだろうし、背水の陣で長く働いてくれるだろう」
こういった背景がある会社なら、30代未経験を採用します。
このケースで採用されるためには、熱意は必要不可欠です。
熱意がある＝すぐには辞めない、という証明になりますからね。
熱意の見せ方は志望理由と希望条件の引き下げでアピールせよ
熱意を面接官にアピールするためには、志望理由をしっかり作り込まなければいけません。
わざわざ条件の厳しい未経験の仕事に応募するのですから、説得力の有る志望理由が必要不可欠です。
しっかりとした志望理由を作るには、業界やその会社のリサーチを入念に行うことが大切です。
例えば、その会社が提供している商品・サービスの特徴を捉えて、他社と比較して優れた点をあげる。
業界のシェアや展望を研究し、自分はどう会社を盛り上げていきたいか具体的に提示する。
…といったアプローチが有効です。
さらに、志望理由に加えて、希望条件の引き下げでアピールしましょう。
前職で年収500万もらっていたからといって、未経験なのに転職先でも同じ500万を要求すれば「厚かましい」と思われてしまいます。
経験を活かせる同業他社ならさておき、未経験で1から学ぶのに年収据え置きなんて、虫が良すぎますよね。
もちろん最低限の年収は確保すべきですが、年齢というネックがあるのですから、ある程度の年収ダウンは覚悟しましょう。
年収というのは、年齢に応じて変わるのではなく、あなたの能力・経験に対して支払われる対価なのです。
未経験の転職なのですから、年収に関しては我慢しましょう。
入社してその職種・業界の経験さえ積んでしまえば、また年収は上がります。最初の一歩だけ我慢して内定を勝ち取りましょう。
社長に手紙を送って内定を勝ち取った人もいます
少しトリッキーな手法ですが、社長に手紙を送り、熱意をアピールして未経験ながら内定を勝ち取った方もいます。
社長に雇った理由を聞いてみると「熱意を感じた」とのこと。
また、社長曰く30代はまだ若い！だそうです。
定年が65歳近くまで伸びている現状、30代は言ってみれば中盤戦。
残り半分も働けるのですから、30代を雇うデメリットは減ってきているのでしょう。
また少子高齢化によって、20代の人材の確保が難しくなってきていますから、30代の採用も活発化しています。
未だに未経験の転職は厳しいですが、それでもポツポツ採用事例が出てきているので、どうしてもやりたい仕事があるなら諦めずに根気強く転職活動をしましょう。
最低でも20社に応募するつもりで挑もう
しかし、どんなに本人に熱意があっても「30代未経験OK」と言ってくれる企業に当たるまで、やはりある程度、数をこなす必要があります。
同業他社であれば5社に応募すれば内定が出てきますが、30代未経験ならば最低20社は応募するつもりで転職活動に挑みましょう。
正直な話、不利な条件での転職はいつ内定が出るか予想がつきません。
本人のポテンシャルにもよりますが、運に左右される比重が大きいのも事実。
未経験の転職には、ある程度の時間と数が必要になってきますから、貯金など余裕を持って用意してから転職をすることをオススメします。
短期アルバイトをしながらでも転職活動は出来ますが、結構、しんどいです。貯金をしっかり貯めて、転職活動に集中できる環境を作り、転職に半年かかる事も覚悟して挑みましょう。
書類の準備や求人探しは転職エージェントを使って効率的に行おう
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