入社１年目で仕事をやめたい…と思う人は多いですね。
７５３という言葉があるように、中卒は７割、高卒は５割、大卒は３割が入社三年以内に仕事をやめると言われています。
特に離職率が高いのが入社１年目。
はっきり言って、新卒での就職は『くじ引き』のようなものです。
なにせ社会経験もなく、会社がどういった場所で、どんな雰囲気で、本当に自分に合っているのか否かすら分からないまま就職するのですから、ミスマッチが起きるのは当然といえるでしょう。
「いや、私達はちゃんと企業を調べてから就職する企業を決めているよ」…なんて意見は無用です。
説明会や企業研究なんかじゃ、上っ面しか分かりません。
仮に企業そのもの、仕事そのものは良くても、パワハラ上司やいじめ大好きお局が直属の上司になってしまえばお終いです。
ともかく、入社１年目で「仕事をやめたい、もう限界」と思い悩むことは、いけない事ではなくむしろまっとうな悩みと言えるでしょう。
さて、新卒で就職して１年目で早くもやめたくなってしまったら、どう立ち回るべきなのでしょうか？
- 退職する
- 転職する
- 我慢して３年は頑張る
- 会社辞めて海外留学にチャレンジ！
いろいろあると思いますが、大切なのは安易に決めるのではなく、きちんと精査して、自分自身が一番納得できる進路を見つけることです。
今回は入社１年目で仕事をやめたい人が考えるべき選択肢と後悔しない心構えを紹介します。
１年目で仕事をやめたい人は「最低３年は勤めなさい」の嘘と矛盾を知っておこう
よく社会で言われている言葉が
「就職したら、とりあえず３年は勤めなさい」
というもの。
１年目は仕事も慣れず、きついことが多いけれど、２年、３年と続けていくと仕事も一人前になって、仕事の楽しさ、やりがいが出てくるから辞めるなよ…という意味が込められています。
また、３年未満で辞めると転職は辛いよ、難しいよ、という脅しの意味も込められていますね。
入社１年目で仕事をやめたいと考える人が、一度は必ず引っかかるフレーズですが、これには大きな矛盾と嘘が隠されています。
まったくの嘘とはいいませんが、あまりにもいい加減で、個々人の立場を考えていない格言といえるでしょう。
一番矛盾している点は、ブラック企業・クソ上司の存在を無視していることです。
近年、ブラック企業はますます増えており、サービス残業や違法な長時間労働、理不尽なノルマ・叱責などは、もはやお国芸のごとく日本社会に蔓延しています。
就職活動の時は甘い餌で釣っておいて、いざ入社したら過酷な労働が待ち受けているという北朝鮮もびっくりの詐欺商売が世の中、少なくありません。
そんな厳しい労働条件下で「仕事をやめたい、きつすぎる」と逃げ腰になるのは当然のことです。
疲労とストレスがたまれば、体だけでなく精神にもダメージを負います。限界を超えて頑張ると、待っているのは鬱病や過労死といった深刻な病気です。
鬱病は、本当に危険です。朝布団から起き上がれなくなり、外に出ることすら困難になります。
脳からエネルギーを奪われ、完全な無気力になるので転職活動もできず、１年は棒にふることになります。
「就職したら３年は勤めなさい」というフレーズを信じてブラック企業で３年働き、鬱病になって退職したのでは、あまりにも酷すぎる話ですよね。
他にも、パワハラをしてくるクソ上司、いびることしか脳のないクソお局などに引っ掛かってしまうと、これまた精神にダメージを負うリスクが高くなります。
３年勤めなさい、はあくまで優良な企業を指している。常識の範囲内しか想定していません。
しかし、世の中には「サイコパスかな？」と思えるほど理不尽・いじわる・常識はずれな人間・会社はごまんとあります。
そんな理不尽に立ち向かえる強い人ばかりではありませんし、付き合うだけ時間と労力の無駄であるケースも多いですから、短期離職、入社１年目での転職は「タブーではない」といえるでしょう。
むしろ、間違ってブラック企業、クソ上司に当たってしまったら「逃げるが勝ち」という選択肢を選ぶほうが正しいのです。
他にも
「想像していた仕事と違った」
「別にやりたい仕事ができた」
「会社の体育会系の雰囲気が合わずに辛い」
「飲み会大好き文化になじめず、やめたい」
などなど、様々な仕事をやめたい理由があると思いますが、合う合わないは個人の努力ではどうしようもありませんから、やはり「我慢してでも３年続けろ！」というのは乱暴すぎると思います。
入社１年目で仕事を辞めると転職は難しいというのは間違い
入社１年目で辞めると職歴に傷がついて転職が難しい、というのも嘘です。
最近は第二新卒という、入社３年以内に仕事を辞めた人向けの転職枠があり、多くの企業が第二新卒を求めて求人を出しています。
少子高齢化によって若手人材の補充が難しくなった昨今、ミスマッチで漏れた２０代の人材は、喉から手が出るほど欲しい人材なのです。
最低限のビジネスマナーを学んでいるため、研修の必要もなく、かつ中途採用の人材のように他社の色に染まっていない。
簡単にいえば「若手人材が欲しい企業にとって都合がいい」条件が揃っているのです。
都合がいい人材と言われると腹が立ちますが、ここは大人の都合に甘えて利用させてもらうのが賢い立ち回りといえるでしょう。
昔は第二新卒なんて枠はなく、本当に３年働かないと転職先に困る状況だったのですから、今は第二新卒という選択肢が増えた分、いい時代になったものです。（その前に、ミスマッチが多い新卒一括採用を改善したほうが良いと思いますが…）
長くなりましたが「就職したら最低３年は勤めなさい」というのは、昔のフレーズであり矛盾多数。
入社１年目で仕事をやめて、第二新卒として転職するのは問題ない、というのが結論になります。
短期離職＝悪と考えている方が多いですが、それはまったくの誤解であり、むしろブラック企業や合わない仕事を続けるくらいなら、リカバリーの効く第二新卒の転職で早めにキャリアチェンジをすることをお勧めします。
１年目で仕事をやめたい人は「腹を括る」ことが大切です
そうはいっても、退職を切り出す、転職活動をスタートするには、どうしもいくばくかの勇気と決意が必要になってきます。
「今までお世話になった先輩の面子を考えると、言い出せない」
「上司が怖くて辞めると言いずらい」
「でも、早く仕事を辞めたい。もう限界」
こんな悩み、誰もが抱えていると思います。
しかし、よく考えてみてください。
新卒で入って、３年以内に仕事を辞める人は３割以上もいるのです。１年目の退職も珍しいものではありません。
そして仕事を辞める辞めないは、個人の自由です。上司も先輩も、引き止める権限はありません。
自分の人生を、他人の顔色伺って決めているようでは、一生幸せな社会人生活はおくれません。
仕事は人生の大半をつぎ込むもの。仕事がつまらなければ、人生もつまらなくなります。自分が納得のできる仕事を探すべきなのです。
退職を切り出す、転職活動をはじめるのには勇気が必要です。
しかし、その勇気を出さなければ、待っているのは後悔と時間の無駄遣い。
だったら、入社１年目でも何でも、腹をくくって自分のために勇気を出して行動しましょう。
別に命を取られるわけではありません。意外と退職はあっさりしたものです。
悩んでいる時というのは、本当は自分の中で答えが決まっているもの。
あとは勇気を出すだけなのです。
入社１年目だけど仕事をやめるぞ！ と決めたら、早めに行動してスパッと退職しましょう。
もちろん、在職中に転職活動をして、内定を決めてから辞めるというスタイルもあります。
決断と行動は、早い方がいいです。
あれこれ考えるよりも、まずは退職の準備、転職の準備をはじめて、計画を立てて行動しましょう。
１年目で仕事をやめたい人が転職を始めるにあたって準備すべきこと
仕事を辞める決断をしたら、転職の準備をしましょう。
まずは自己分析。
これは、新卒の時の自己分析とは違い
「なぜ今の仕事を辞めたのか」
「それを踏まえて、次の転職先では何を求めるのか」
という不満と希望条件を出さなければいけません。
例えば
不満：休日出勤が頻繁にあり、残業も多かった
希望：完全週休二日制で、残業は月２０時間前後を希望
該当する求人：休みがカレンダー通りのメーカー。残業の少ない事務職
不満：体育会系の雰囲気が合わず、辛い思いをした
希望：どちらかというと横社会でフランクな雰囲気の会社を希望
該当する求人：私服OKのITベンチャー企業。
このように、不満と希望条件の2点を決めるだけでも、どんな求人を探せばいいのかグッと絞れてきます。
求人をダラダラ見ても、この希望条件が明確になっていないと非効率的ですし、ミスマッチのリスクが大きいですから、最初に行っておきましょう。
転職の面接でも退職理由・志望動機は聞かれます。
その時に、この不満と希望が材料になりますよ。
さて、自己分析をしてうっすらと転職のイメージがわいても、履歴書や職務履歴書の作成。そして求人のチェック、面接対策など、やるべきことは沢山あります。
独学で頑張っても良いのですが、大変な負担になりますし、在職中の転職なら時間がなかなか作れないと思います。
また、求人のチェックは、昨今ますますブラック企業の「誇大広告」が巧みになっているため、ブラックと見抜くのは素人には難しいものがあります。
残業なしと書いてあるのに、実は残業だらけだった…というのは良くあるケースです。
そこで、そういった転職の負担を減らすためにも、転職エージェントを活用して任せられるべき所はお任せするのが一番効率的でお勧めです。
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DODAに登録する場合、公式ホームページから『登録する』を押した後、基本情報を入力します。 （名前や生年月日、住所、連絡先など）
その後、直近の職務経歴を書くのですが、前職の経歴を登録します。
業種・職種・年収の欄は、大体で構いません。 最後の欄にある『自由記入欄』には、連絡出来る曜日・時間帯などを書いておきましょう。
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