「面接に何度挑んでも落ちてしまう、100社受けてもお祈り続き…」
という人は、自分が知らず知らずに面接で犯している致命的なミスに気付いていない可能性があります。
面接官は採用のプロです。どんなに調子の良いことを言っても、一貫性が無かったり、熱意が無い人材は簡単に見抜いてしまいます。
社会人としての職歴もあり、転職活動では有利なキャリアにも関わらず、簡単なビジネスマナーが出来ていない人はたくさんいます。
例えば、爪が伸びっぱなし、髪もボサボサ、靴が汚れている、座ったまま挨拶をした……など、失礼な振る舞い一つで面接官は不採用の決定を下します。
不採用の理由は「キャリア不足のため」などと説明されますが、それは建前です。
実際の不採用理由は、あなたが面接時に知らず知らずにやってしまったミスが原因であることが多いのです。
今回は面接に受からない人の特徴と、不採用の理由、そして面接に受かるようになる方法をまとめて紹介します。
志望動機が曖昧なまま面接を受ける「受け身タイプ」は面接に受からない
面接に受からず、お祈り続きの人に一番多いケースが、この受け身タイプです。
主体性がなく、会社依存で、仕事は与えられるものをただやるだけのタイプは、面接官に最もウケの悪い人材です。
面接では、新卒・中途採用に限らず、熱意や会社に入ってやりたいこと、仕事を通じて実現したいことがはっきりとしていなければ、内定は出ません。
しかし「何がやりたいのかよくわからない」という状態で、待遇や条件だけで求人を選び応募してきた「にわか」の人材は、あっという間に不採用の烙印を押されてしまいます。
主体的で、会社はあくまで「自分が成し遂げたい仕事をするためのフィールド」として捉えている人材のほうが面接官は好みます。
自分からガンガン動いて仕事を作れる人は、どんな会社でもやっていけます。
どんな仕事でも、まずやってみなければ自分のものには出来ません。
指示を待っているだけの棒立ちの人材は、仕事の役に立たないだけでなく、周囲のモチベーションも落としてしまいます。
単純作業ならアルバイトにやらせます。
正社員に求められるのは、仕事をこなすだけでなく、仕事を通じて新しい仕事、予想を超えた成果を生み出すことが出来る人材です。
難しく考える必要はありません。
いきなり「業界を変えるような仕組みを作りたい」なんて野心を持っている人は少数ですから、普通の志望動機をしっかりと自分なりに落とし込めば良いのです。
何となく、業界の景気がいいから、といった「自分の意見」がない受け身な志望動機がNGなのです。
例えば、営業事務などの事務職であれば
「自分は細かい気配りが得意なので、積極的に周りの人達をサポートし、営業が全力を出して仕事に打ち込めるような環境を作ることで会社に貢献したい」
といった理由で良いのです。
掘り下げるような質問を面接官にされると思いますが、その時にしっかりと「自分の特徴・アピールポイント」「なぜ、あなたはこの会社を選んだのか？」という点を準備して答えれば、受け身の人材とは思われません。
マニュアル本の通りに答えていると、どこかで一貫性が崩れてしまいますから、志望動機や自己PRは自分なりの個性をしっかり落としこんでおきましょう。
長すぎる志望動機や自己PRは面接官に嫌われる
よく志望動機や自己PRを長々と演説のように語る人がいますが、あれは面接において致命的なミスです。
面接は自分という商品を売り込む場です。しかし、想像してみてください。
あなたの家に営業マンがやってきて、永遠と商品の特徴を語り始めたら、迷惑だと思いませんか？
面接はコミュニケーションです。形式的ではありますが、会話のキャッチボールが一番大切です。
聞かれたことを簡潔に答えて、相手の次の質問を待つ。相手の表情や様子を見て、話す内容、長さ、声のトーンを変える。こういった基本的なコミュニケーションのルールを無視してしまっては「コミュニケーションに難あり」と思われて、不採用になってしまいます。
しっかり志望動機や自己PRを準備しているのに面接で受からない人は、下記のような「一人よがり」な面接態度になっていないか注意しましょう。
・攻撃的、批判的な態度
・話が長いくせに何が言いたいのか要領を得ない
・早口でまくし立てるように喋る
・自信過剰、アピール過剰
・志望動機や自己PRが長い割にあやふや、抽象的
文章を長くするのは簡単です。
しかし、必要なところだけに絞って書くとなると、意識しないと意外と難しいものです。
ついつい熱が入って、志望動機や自己PRが長くなってしまう人は、文章を削る、簡潔にまとめる事を意識してみましょう。
基本的な面接のマナーがなっていない
面接慣れしていない人や、ブランクが長い人がやってしまう最大のミスがこれです。
基本的な面接のマナーとはどんな物があるのか、説明するよりも実例を見たほうが早いと思うので下記に箇条書します。
・コートを着たまま部屋に入った
・1分遅刻したのに何も言わなかった
・携帯の電源が入れっぱなしで、面接中にバイブレーションが鳴った
・面接中、そわそわして落ち着きが無い
・座ったまま面接官に挨拶した
・「どうぞお座り下さい」の前に座った
・靴が汚れている
・シャツが汚れている
・言葉遣いがおかしい
・爪が伸びっぱなし
・髪の毛が伸びっぱなし
基本的なことばかりですね。
しかし、気を抜いていると、ついつい無意識に出てしまうのが、基本的なマナーの怖いところです。
面接では、面接官の印象が大きく合否を左右します。
同じような経歴の人が数人いて、その中から1人選ぶとしたら、採用担当者は『一番良い印象』を受けた人を選びます。
印象というのは、話の内容よりも立ち振舞が7割を決める…と言われており、基本的なマナーを疎かにすると、一発でアウトになります。
面接では緊張感を持って、基本からしっかりと準備をして挑むよう心がけましょう。
不満をそのまま言ってしまう
転職をする理由として、ネガティブな理由は言うな！ とよくマニュアル本に書かれています。
確かに、不満が原因で辞めたとしても、その不満を転職理由にしてばか正直にしゃべっていては面接に受かりません。
「前の会社では○○が嫌だった」
「人間関係がうまくいかなかった」
など話したところで、面接官は「またすぐに辞めるのでは？」と思うだけです。
大切なのは、不満をいかにして転職の目的に転化させるか、ということです。
例えば
「現職の給料が低く、年収に不満があるので転職をして年収アップをしたい」
という転職理由であれば
「高い報酬が得られるよう、付加価値の高いスキルを身につけられるやりがいのある仕事に取り組みたいと思い転職を決意した」
という風に、前向きなキャリアアップを感じられるようなアレンジをすることが大切です。
誰しも転職をするからには、現職に不満があるのは面接官も理解しています。
大事なのは、その不満をいかに目的に転化して、キャリアアップにつなげるか、自分の成長につなげるか、という考えです。
面接官に不満をぶちまけたところで、同情はしてくれません。むしろ、愚痴っぽい性格、ネガティブな性格と捉えられてしまうので、面接において不満の爆発は避けましょう。
相手の立場に立って自分を営業しよう
企業が中途採用をする理由はたった1つ。
『企業に利益をもたらす人材が欲しいから』
すなわち、面接とは、自分がいかに会社に役立つ人間かアピールする場なのです。
上手く自分を売り込むためには、相手の立場になって考える事が大切です。
「どんな自己PRを聞いたら、採用担当者は採用したいと思うだろうか？」
「ライバルと比べて、私の強みはなんだろうか？」
と徹底的に考え、書類や面接でのアピールに落とし込めば、必ず内定が取れるはずですよ。
面接のノウハウは転職エージェントに教えてもらうのが一番オススメ
このように、面接には様々なテクニック、NG行動があります。
面接官のニーズを把握して、完璧な面接をこなすのは難しいですが、NG行動を知っておけば即不採用になることは避けられます。
こういった面接のノウハウを身に付けるには、転職エージェントを利用して、面接のノウハウを教えてもらったり模擬面接をしてフィードバックを貰うのが一番オススメの手段です。
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