退職金制度がある会社を狙って転職した方がいい理由について。
長く働いて定年を迎えた時、退職金の有無は生涯年収に大きく左右します。例えば大手電力会社でそれなりの役職についていれば、2千万円～3千万千の退職金は手堅いでしょう。しかしながら退職金制度がない会社であれば、退職金の金額がそのまま生涯年収の差になってしまうのです。
そう考えたら退職金の有無は大きいですよね。そこで今回は退職金制度のメリットに焦点を当てながら、退職金制度がある企業を狙って転職するコツについてお伝えします。
求人票を見る時は退職金制度の有無を必ずチェックしよう
冒頭でもお伝えしたように退職金は無いよりもあった方がいいですよね。ですから求人票を見る時は必ず退職金制度の有無をチェックしましょう。最近は景気の影響もあり退職金制度を設けていない企業も多いのですが、退職金制度がある会社を見つけた時は要チェックです。
ベンチャー企業で退職金制度が導入されているところは稀ですが、創業が古い歴史のある会社や大企業のグループ会社はしっかりとした退職金制度が導入されている場合があります。ですからそういった視点も一つ持ちながら、求人検索をかけて探してみましょう。
しかしながらあまりにも退職金制度に固執し過ぎると、求人の選択肢が少なくなってしまうので、ある程度で妥協することも考えておきましょう。
早期退職金制度を使い、第二の人生を成功させた実例
それでは実際に退職金制度のある企業に勤めていたらどのようなメリットがあるのか、私の知人である男性A氏の実例を紹介していきましょう。退職金制度の詳細は企業により様々ですが、ほとんどの企業は1年や3年もしくは10年といった区切りをつけて支給率を決めています。
A氏は事務職として上場企業に勤務していました。ところが親の介護がどうしても必要になり、30代半ばで早期退職しました。A氏の勤続年数は8年で退職金は800万円程度の支給があったそうです。結局A氏はその退職金と貯蓄のおかげで1年間に及ぶ介護生活は問題なく終わり、親を介護施設に入居させることになりました。介護施設への入居は通常数百万円単位の金額が日必要です。個人が負担する金額としては、ちょっと大きいですよね。
ところが退職金があったおかげで問題なくその費用は支払うことが出来たのです。
その後、A氏は介護生活から開放され再就職を果たし、現在は問題なく新しい会社で働いています。A氏は家族の介護がいきなり必要になったにも関わらず、金銭的な心配も無くその状況を乗り越えられたのです。
これは一例に過ぎませんが、もしこのA氏の勤めていた企業に退職金制度がなかったらどうなっていたでしょうか。きっと介護の苦労だけでなく、経済的な負担による心労もあったでしょう。このように、退職金制度がある会社に勤めていれば、思いがけない出費にも対応することが出来るのです。また同じように思いがけず退職の必要が迫られた場合でも、経済的な不安なく次のステップに進むことが出来るのです。
退職金制度があれば老後の不安のほとんどを解消できる
先ほどは30代で退職した例をお伝えしましたが。当然60歳まで勤めて退職金の支給を受ければ、勤続年数によるメリットがあります。ほとんどの企業では早期退職するよりも、勤続年数が長ければそれに応じた退職金を受け取れるのです。
冒頭でお伝えした1千万円以上の退職金がもらえる企業は、そこまで多くないかもしれませんが、今後40年～50年業績が好調な会社を見極めることが出来れば、かなりの額の退職金をもらえる可能性があるでしょう。
ところで退職後の20年間に必要なお金はどれくらいになるかをご存知でしょうか。所説あり、細かい数字はまちまちですが、おおよそ2千万円～3千万円のお金が必要だと言われています。勿論これらの金額の全てを退職金で賄うことは難しい可能性が高いですが、毎月15万円～20万円の年金を夫婦で受け取れたなら、なんとかその金額を補うイメージが出来てきますよね。年金制度がこのまま、10年後、20年後もあるかどうかはわかりませんが、とにかく老後の不安は確実に減らすことが出来るのです。
ですからこれから転職活動をはじめていく場合には、退職金制度の有無もチェックしながら、優良企業を探していきましょう。
転職エージェントに登録して効率よく転職準備を開始しよう
転職は、年代やキャリアによって進め方がガラリと変わりますから、プロである転職エージェントにアドバイスをしてもらいながら行うのが一番オススメです。
転職エージェントは、在職中でも土日でも利用することができ、求人者は無料でキャリア相談、求人の紹介を受けることが出来ます。
登録すると、担当エージェントがあなたの希望条件をヒアリングして、あなたにあった業界、業種、年収アップ可能な求人などを紹介してくれます。それに合わせて、オススメの求人をいくつかピックアップして紹介してもらえるので、一緒にキャリアの方向性を決められます。
自己分析もキャリアプランも、一人で考えると限界がありますが、転職のプロであるエージェントに相談すれば自分だけでは見つけられなかったキャリアの可能性が出てくる可能性があります。また、給与交渉などもエージェントを仲介して行えるので、年収アップの確立がグッと上がります。
時間のかかる履歴書、職務履歴書の作成も、プロであるエージェントにアドバイスしてもらえばスムーズに作成出来ますから、転職で最も手間のかかる部分を大幅に省略出来ますよ。
です。
DODAは全国に拠点を持つ転職エージェントの大手で、非公開求人を最も多く取り扱っており、年収や待遇が良い企業の求人が集まっているのが特徴です。
そのため、待遇の良い求人を探すにはうってつけのエージェントです。
大企業の関連会社など、業績が安定しており待遇の良い求人が多く、またエージェントのサポートも書類作成から面接での受け答えまでしっかりやってくれます。
また、求人は事前にエージェントが審査をしているので、離職率の高い企業や労働環境に問題のある企業、いわゆるブラック企業の求人に引っかかるリスクもありません。
就職活動は不安になる事が多いですし、右も左も分からない状態では、どう動いていいか分からないもの。
エージェントに登録しておけば、担当エージェントに色々と相談や質問が出来るので、心理的にもグッと楽になります。
また、非公開求人には優良求人がたくさんありますから、DODAを利用することで思わぬ求人と出会えることがありますよ。
ただし、転職エージェントは1から10までお世話をしてくれるサービスではありません。当然、デメリットもあります。
例えば、あなたとエージェントのコミュニケーションが不足していると、サポートが不完全になってしまう事があります。
就職・転職の主役はあなた自身です。
いくら転職エージェントが就職サポートのプロであっても、主役の情報が無ければ的外れな提案をしてしまいます。
「こんな仕事がしたい」
「私の強みはXXという点で、弱みはYYです」
など、自分の情報や希望をしっかり伝えるようにしましょう。
あなたが積極的に動かないと、エージェントに「就職の意志無し」と見なされ放置されてしまいます。
エージェントは1人で10人ほどの求職者を担当しているので、こちらから積極的に働きかけないと、十分なサポートが得られません。
冷やかしと見なされないよう、しっかりエージェントに希望条件や自分の強み・弱み等を伝えましょう。
転職エージェントは求職者と企業をマッチングして、採用される事で企業から広告費を得る事で利益を上げているため「この人は、やる気があるな！」という印象を与えれば、エージェントもやる気を出します。
あなたにマッチングしそうな求人情報をたくさん流してくれますし、内定が出るよう積極的にアドバイスをしてくれます。
エージェントに気に入られると、就職・転職活動をかなり有利に進められるので、遠慮せずにガンガン転職エージェントに絡んでいきましょう。
・DODA 公式サイト
DODAの登録方法について
DODAに登録する場合、公式ホームページから『登録する』を押した後、基本情報を入力します。
（名前や生年月日、住所、連絡先など）
その後、直近の職務経歴を書くのですが、前職の経歴を登録します。
最後の欄にある『自由記入欄』には、連絡出来る曜日・時間帯などを書いておきましょう。
登録終了後、担当エージェントから電話orメールにて連絡が入り、面談の日程を合わせてサポートを受けることが出来ます。
・DODA 登録はこちら【5分で完了】
転職エージェントに登録して、ぜひ一度、面談を受けて応募可能な求人を紹介してもらいましょう。
自分が入社可能な求人を見れば、人生の選択肢がぐっと広がりますよ。