面接でよく聞かれる「自己PRして下さい」という質問に対して、エントリーシートや履歴書に書いた自己PRと同じことを話すべきか否かというのは、多くの就活生が抱く疑問です。
「同じことを話すよりも、履歴書やエントリーシートに書けなかった新しいエピソードを話したほうが受かりやすいかも！」
と勘違いする人もいますが、履歴書やエントリーシートに書いた自己PRと同じことを言うべきです。
自己PR欄に書ききれなかったエピソードなどを付け加えて話したり、順番や緩急を変えて話すのはOKですが、全く違うエピソードを語ると「履歴書に書いてある自己PRと違う……」と面接官が混乱してしまいます。
アピールしたいがために、あちこち話題が飛んでしまうと、聞き手である面接官に「結局、どれが本物の自己PRなの？」と疑問を抱かせてしまいます。
面接官は事前に自己PR欄を見ていますし、当然、その話をしてくるだろうと思って面接に挑んでいます。そこで別のエピソードを話されたら、評価以前に驚いてしまいます。
では、なぜ書類に書かれている自己PRをわざわざ面接で改めて問うのでしょうか？
今回は自己PRの語る時に、面接官に見られるポイントを紹介します。
理路整然と話が出来ているか？
事前に何度も面接の練習をしたり、エントリーシート、履歴書の推敲をしていれば、面接では頻出の質問である自己PRの問いに対して理路整然と話が出来るはずです。ここで、あたふたしたり別のエピソードを語ってしまうと
「面接の練習をしてないな？」
「自分で書いたことなのに覚えてないの？」
「自己PRも出来ないようじゃ商品のプレゼンも出来ないだろうなぁ」
と、マイナスの印象を与えてしまいます。
また、いかにも丸暗記してきました、というような棒読みもマイナスです。
早口だったり、聞き手のことを考えていない自己PRも論外です。
面接は自分のプレゼンテーションです。自己PRを面接で改めて問うのは、事前に準備していればスムーズに話せる内容ですから、自己PRそのものだけでなく、プレゼン力を見ることが出来るためです。
突っ込んだ質問をしても上手に返せるか？
仕事の現場では予想外の質問や問い合わせが来ます。しかし、商品や作業内容をしっかり理解していれば、どんな質問にも答えられますし、分からないものは分からないとハッキリ言うことが出来ます。
自己PRのあと、面接官は必ず「なぜ○○しようと思ったの？」「○○は選択肢になかったの？」など、自己PRをさらに掘り下げる質問をしてきます。
「サークルのリーダーで頑張りました」
「バイト先で売上伸ばしました」
といった、ありきたりな自己PRでも、上っ面だけとりつくろった人は掘り下げた質問に答えることが出来ません。そういった適当な自己PRを振り分けるために、面接官は突っ込んだ質問をするのです。
よく自己PRに「他の人とは違った自己PRをするべきか？」という質問をしてくる学生がいますが、当然、海外ボランティアや全国大会出場経験などは目を引きますし、好印象ですが、平凡な経験でも突っ込んだ質問に答えられるなら問題ありません。
出来れば、他の学生が経験してそうな質問でも「私はこう思った」という「私」という主観を大事にしてください。
オリジナリティが出るのは、主観の部分です。自己PRの内容で見られるのは、このオリジナリティの部分といっても過言ではありません。
小細工をせずありのままが一番
学生の自己PRなんて、よほどの才能の持ち主以外は大差ありません。
大事なのは「真剣に準備をしてきたか？」「聞き手のことを考えて喋っているか？」といったプレゼン力です。
変に意識してあっちこっちに話が転がらないように、自己PRは１つに絞ってアピールしましょう。
転職なら転職エージェントに相談して自己PRをブラッシュアップしよう
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