仕事にやりがいが見出だせない新入社員が転職するタイミングと見極める方法とは？

部署によって出来る仕事がカテゴライズされている場合

大企業ほど作業が細分化されており、部署ごとにやるべき仕事、出来る仕事の範囲は限られています。
そのため、システマチックで作業としては楽なのですが、部署ごとに枠組みがあり、やりたいことをやれないケースが多いです。

「○○がやりたいけど、この企業ではやっていないし前例もない」

こういった新しいチャレンジに関しては、中小企業やベンチャー企業の方が柔軟です。大企業の場合は会議を通して、許可を得て…と手順が多く、また前例のないことを新入社員にやらせる仕組みが整っていないことがほとんどです。

組織が大きいがために、責任が分散化して個人で動ける範囲が狭いのが大企業の欠点です。

こういったケースは自分が役職について権限を持つまで、やりたい仕事はなかなか出来ません。
20代のうちにチャレンジしたい！　という人にとっては、転職するべきポイントの1つになります。

企業規模が問題になってやりたい仕事が出来ない場合

どんなに自分がやる気マンマンでも、企業規模によっては予算やコネクションの問題で、企画が通らない場合があります。
下請け企業はいつまでたっても下請け作業しか出来ませんし、さらに上位のスキルを得ようと思っても、その企業では役に立たない場合も多いです。

この場合も、個人の力で状況を変えるのは難しく、転職した方が早いです。

業種そのものを変えなければいけない場合

他業種の仕事が、実は自分のやりたいことだった、と気付くことは多いです。
例えば、食品メーカーに入ったけれど、広報として広告を担当しているうちに、グラフィックデザイナーになりたいと思うようになった、といったケースです。

20代のうちは他業種未経験でも努力すれば入ることが出来ます。
しかし、30代を超えると他業種に入るのは難しくなってくるので、やりたいことが他業種だった場合は早めの転職や、専門学校への入学などを考えるべきです。

仕事は人生の大部分を捧げる重要なものです。
転職に挑戦することを恐れず「自分は何をしたいのか」を何度も見直して、行動することが大切です。

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