31歳で転職を考える人の多くが、年齢を理由に二の足を踏んだり、焦って希望条件を満たしていない仕事に就いてしまうというミスをしています。
確かに31歳という年齢は、20代の時のように未経験での転職が難しくなりますし、新しいキャリアを始めるには、ちょっと勇気がいる年齢です。企業から見れば30代前半は即戦力のプレイヤーでなければ採用しませんから、転職の難易度も当然、高くなります。
しかし、もし31歳前後で転職せず、キャリアアップの出来ない会社や、やりたくない仕事、やりがいを感じない仕事を無理して続けると、30代後半で転職を余儀なくされた時に苦労することになります。
実は、30代前半で会社や仕事に不満がある、別にやりたい仕事がある場合、転職という選択肢を選ばないことが大きなリスクになるのです。
もちろん、結婚していて生活がある人や、我慢できる程度の不満であれば転職しないという選択肢は正しいでしょう。
しかし、会社の将来性に不安があったり、納得のいかない仕事から脱出して働きやすい会社、やりがいのある仕事に就くには31歳での転職はベストタイミングと言えるでしょう。
今回は、31歳の転職を成功させるコツを紹介します。
31歳での転職は難しいのか？
31歳で転職を考えた時、一番最初に思い浮かぶのが年齢の壁です。
転職は35歳まで、なんて言葉があるように、年齢を重ねると転職の難易度はグッと上がる…というのが世間一般の認識です。
確かに、日本企業では年齢は重要なファクターで、35歳以上になると確実に管理職としての経験や、熟練したスキルを求められるでしょう。
いわゆる即戦力の人材ですね。
しかし、考えてみてください。転職市場に、即戦力の人材が何人いるのでしょうか？
英語と中国語が話せる。プログラマー歴10年、といった市場価値の高い人材は、そう多くありません。またそういったハイキャリアの人材はヘッドハンティングでの転職が基本になるので、一般的な転職市場ではあまり活動していません。
そのため、実は31歳前後での転職において、こういった年齢の壁、実績・スキルの壁を特別に意識する必要はないのです。
35歳以上、40代になってくると、さすがに実績やスキル無しではキャリアダウン必須です。31歳はまだまだ主体的な攻めの転職が可能ですから、転職難易度について心配し過ぎる必要は全くないのです。
「私にはXXの経験がないから転職は無理だ」
「資格もないし、スキルも自信がない…」
こんなネガティブな感情で、転職を止めてはいけません。
重要なのは、自分が転職したいか否か、という点です。
どうしてもやりたい仕事があったり、今の会社に勤めていて良い未来が見えない場合は、転職という選択肢を真剣に考えるべきなのです。自分の想像で作った壁に阻まれていては、どん詰まりになってしまいますよ。
性別関係なく31歳は重要な年齢です
男性でも女性でも、30代前半は人生が大きく変わる可能性を秘めている年齢です。
人生観や価値観が変わるのも、30代前半が多いもの。
自分や友人が結婚して子供を作ったり、独立する人が出てきたり、時代が変わって今の会社の業績が昔ほど良いものではなくなったり…。
今の会社に入社した時と、状況が大きく変わっていることが多いものです。
ですから、改めて自分のキャリア、自分の将来像をしっかり見直して、不安や不満を潰しておくことが重要です。
30代前半は、これからの人生…40代、50代に向けた人生の見直し時期とも言えるでしょう。
30代前半で仕事に満足出来ていないと、かなり長い間、引きずってしまいます。
35歳、40歳なんてまだまだ先…と思ってはいけません。
時の流れは早いもの。転職したい、と思ったら早めに行動をして情報収集をしておきましょう。
在職中に転職準備をしておこう
31歳での転職活動は、よほどのブラック企業に勤めていて今すぐ辞めたい、というケースを除いて在職中の転職が基本になります。
失業保険は3ヶ月の受給待ち期間がありますし、転職が長期化した時に頼りありませんから、なるべく在職中にコツコツ転職準備をしておくことが成功のコツです。
また、求人を探すまえに、自分のキャリアや実績・スキルを書き出して『自分ならどんな会社・業界に向いているか？』という点を明確にしておきましょう。転職の方向性を決めておかないと求人探しでは目があちこちに滑ってしまい、非効率的です。
希望年収や希望の職種、同業種転職か異業種転職か。大企業か中小企業か、ベンチャー企業か…などなど、求人を探す前に決めるべき点はたくさんあります。
転職において、最後に決断するのは自分自身ですから、まずは自分の意見を明確にしておきましょう。
しかし、転職といっても、いざ準備するとなると、書類の準備や求人情報の検索など、負担が大きいものです。
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