外資系企業への転職を成功させるための第一歩！外資系のメリットについて知っておこう

給与が高い

外資系企業といえば、高い年収が魅力の一つです。
外資系企業は一般的にヘッドハンティング、もしくは中途採用で即戦力を採用することで人材を確保します。実務経験や業界知識、業務遂行力に加えて、英語力が必要になってきますから、入社のハードルは高いです。

その分、高い年収を提示することで、現地（日本）の優秀な人材を集めるのが、外資系企業の一般的な人材戦略です。

総合職であれば年収1000万以上はザラで、事務職や経理職でも最低限の英語力が必要なので、年収500万以上と日系企業より高い水準になっています。

ベースアップも高く、毎年2％以上のベースアップもあり、高年収を目指す人にとって外資系企業は魅力的な職場と言えるでしょう。

成果主義で、実力があれば若手でも高待遇を得られる

日系企業では、雇用の縛りが強く、仕事が出来ない人でもダラダラ会社に居座ることが出来ます。
年功序列制なので、歳を重ねただけの無能な人材が高給取り、またはゴマすりだけのオヤジが年収1000万なんて理不尽な事はザラにあります。

一方で、外資系企業はこういった年功序列制、終身雇用制の概念はありません。

給与は成果によって上下します。日系企業の「なんちゃって成果主義」ではなく、完全な成果主義であることが多く、仕事の出来無い人は給与が低く、最悪クビになるという厳しい世界です。

逆に言えば、成果を出せば年齢や入社からの年数に関係なくキャリアアップが出来ます。

日系企業の、理不尽な年功序列制が大嫌いな人にとって、外資系企業はチャンスにあふれた魅力ある職場になります。

女性でもキャリアアップのチャンスがある（or日系に比べてチャンスが多い）

日本政府は女性の社会進出を後押しするような政策を打ち出していますが、未だに日本では女性のキャリアは築きにくい文化があります。
その点、ジェンダーに対して平等な外資系企業では、女性のキャリアアップのチャンスが日系企業に比べて多い傾向にあります。

外資系企業には女性管理職や、女性の年収1000万プレーヤーも多く、日系企業にありがちな「女性の壁」は存在しません。

日系企業では、大企業であっても女性管理職の数は少なく、10％未満であることが多いです。

キャリアアップ意識が強い女性は、日系企業よりも外資系企業で働いたほうが断然良いでしょう。

英語を活かしたキャリアパスを築ける

留学などで培った英語力を活かせる仕事は、日系企業だとなかなかありません。
日本での取引は日本人相手が中心である企業が多く、海外出張や駐在などが無い限り、頻繁に英語を話しキャリアに組み込んでいくのは難しいです。

その点、外資系企業であれば海外取引のみならず、本国との会議は全て英語。社内公用語も英語である会社もあり、駐在や海外出張をする機会も豊富です。

総合職であれば海外のプロジェクトに関われますし、グローバルに活躍する実績と経験（キャリア）を手に入れる事が出来ます。

英語は使い続けていないと忘れていく技能ですから、留学や勉強で得た英語力を活かすためにも、外資系企業への転職は良い選択肢と言えるでしょう。

海外に人脈が出来る

上記で海外出張や駐在、海外プロジェクトに関わるチャンスが増えると書きましたが、それに合わせて海外に人脈が出来るのも外資系企業で働く大きな強みです。

海外ではヘッドハンティングや人脈伝い、紹介による就職が基本ですから、人脈＝キャリアアップのチャンスに直接つながります。

外資系企業に勤めていて、海外の人脈から別の企業に引き抜かれたりすることも珍しくありません。

海外で働きたい、海外に住んで働きたいという方にとって、海外の人脈は強い武器になるでしょう。
キャリアの面以外でも、日本とは異なる様々な価値観を持った人々とふれあうことで、人としての深みを得ることも、素晴らしい財産です。

上下関係が日系企業に比べてフラット

日系企業は、やはり昔ながらの先輩後輩の文化、体育会系の文化が色濃く残っています。
そのため、横社会で育った人にとっては息苦しいと感じるかもしれません。上の人間の理不尽を我慢するのがバカバカしいと思うこともあるでしょう。

外資系企業であれば、そういった文化はありません。
日系企業の資本比率が高い企業であれば、上下関係が強いかもしれませんが、外資資本100％なら本国の社風が色濃いことが多いです。

海外ではポジションによる上下関係はありますが、基本的にはフラットで、特に年齢は関係なく日本のように「年上の部下、年下の上司に気を使う」といった文化はありません。

そのため、日系企業の上下関係が合わない…と感じていた人も、外資系企業なら働きやすいと感じるケースが多いです。

社風が日系よりも自由、個人主義

日本の会社では、個人主義は忌み嫌われます。組織重視で、集団主義、同調圧力が強いので、我が強いタイプの人材にとって日系企業は自分を活かせず、働きにくいと思うことがあります。

外資系企業は、比較的、風通しがよく個人主義の会社が多いです。例えば、日系企業では上の人間に意見する、反論することは良いと思われませんが、外資系企業では積極的な発言は評価されます。むしろ、日系企業のように空気を読んで、自分の意見を言わないと「消極的」とネガティブに捉えられてしまいます。

勤務時間に関しても、フレックス制で、自由に動ける会社も多く、日系出身の人が外資系企業に入って一番驚くのは、この日系企業とはかけ離れた自由さと社風の違いと言えるでしょう。

飲み会や接待が少ない（客先との飲み会は除く）

外資系企業は、日系企業によくある上司との飲み会、お付き合いといった文化がありません。
上司との飲みは、時間も取られますし好きではない人も多いですよね。海外では、定時後は個人のプライベート時間として尊重するため、仕事後の飲み会などはありません。歓迎会や送迎会も、ランチ時間で済ませる会社も多いです。

日系企業独特の「お酒のお付き合い」が苦手な人も、外資系企業ならば避けることが出来ます。

ただし、営業職の場合は、顧客とのお付き合いはあります。
日本企業を相手に営業する場合、どうしても避けられないので致し方ありません。しかし、社内の飲み会文化がないだけでも、上下関係のフラットさも合わせて日系企業の社風が苦手な人にとって働きやすいと言えるでしょう。